為滿足企業(yè)用人需求，根據(jù)集團(tuán)招錄規(guī)定和要求，廣西華盛集團(tuán)露塘糖業(yè)有限責(zé)任公司委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)廣西鵬程萬(wàn)里企業(yè)咨詢有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘8人，需求崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)要求等資格條件，詳見(jiàn)附件1《廣西華盛集團(tuán)露塘糖業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

二、薪酬待遇

錄用人員薪酬待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行。公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和福利待遇。試用期為2個(gè)月，試用期工資待遇為同崗位工資的80%，試用期滿后根據(jù)廣西華盛集團(tuán)露塘糖業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法確定工資。

福利待遇：

1.享受國(guó)家及單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇（含帶薪休假、體檢、工會(huì)福利等）；

2.按國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金）；

3.享受餐費(fèi)補(bǔ)貼（按單位相關(guān)制度執(zhí)行）；

4.提供工作服；

5.配備設(shè)施齊全的健身場(chǎng)所（籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、氣排球室、羽毛球室、乒乓球室）。

三、應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。

（六）年齡在18周歲以上，35周歲(含)以下（特殊人才年齡適當(dāng)放寬，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止日2025年12月31日，即1990年1月1日至2007年12月31日，以身份證出生日期為準(zhǔn)），具有大學(xué)專科以上文化程度。

（七）身體健康、肢體健全，參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的健康體檢標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)的健康標(biāo)準(zhǔn)要求。

（八）具有以下情況之一的人員不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的。

3.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的。

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的。

5.曾有吸毒史或吸毒的。

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲罰對(duì)象的。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)申報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月1日—12月31日（報(bào)名時(shí)間截止于2025年12月31日18:00），逾期不再受理。

2.本次招聘采取電子郵件報(bào)名，應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名資料發(fā)送至郵箱 531792230@qq.com。

3.應(yīng)聘人員按要求必須提交以下材料，制成壓縮包（命名方式：應(yīng)聘崗位+報(bào)名人員本人姓名）發(fā)送至指定郵箱：

（1）廣西華盛集團(tuán)露塘糖業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表（見(jiàn)附件2，請(qǐng)本人自行下載打印，填寫完整，手寫簽名后再掃描上傳）；

（2）近期一寸免冠彩照（命名方式：姓名+身份證號(hào)）；

（3）身份證正、反面；

（4）畢業(yè)證書；

（5）國(guó)（境）內(nèi)高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)（www.chsi.com.cn）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（pdf版本，確保驗(yàn)證碼清晰并在有效期內(nèi)）;

（6）相應(yīng)職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證;

（7）無(wú)犯罪證明;

（8）近一個(gè)月的個(gè)人信用報(bào)告。

（二）資格初審

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照?qǐng)?bào)名要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息。因報(bào)名提交的資料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。對(duì)提供虛假報(bào)名材料，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息取得考試、聘用資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已簽訂勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同，并作為不誠(chéng)信依據(jù)記錄在冊(cè)。

2.應(yīng)聘人員學(xué)歷以實(shí)際取得的畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)，專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準(zhǔn)，資格證書以實(shí)際取得的有效證書為準(zhǔn)。學(xué)歷須為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可，能夠在學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證，任何在讀學(xué)歷和證書均視為未取得相應(yīng)學(xué)歷和證書。

3.不符合報(bào)名條件的，不能通過(guò)資格審核。

4.報(bào)名期間，資格審查結(jié)果尚未確認(rèn)或未通過(guò)資格審查的，應(yīng)聘人員可根據(jù)審查意見(jiàn)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行修改完善或改報(bào)其他崗位。

5.每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考其中一個(gè)崗位。

6. 2025年12月31日前未按要求提交、補(bǔ)充報(bào)名所需材料的，資格初審不予通過(guò)。

7.對(duì)初審合格的報(bào)名人員，將以短信等形式通知。

資格審查不僅限于報(bào)名階段，面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)均可復(fù)核材料，發(fā)現(xiàn)虛假信息將取消錄用資格。

（三）筆試

經(jīng)資格審查通過(guò)的報(bào)考人員人數(shù)達(dá)到崗位筆試開(kāi)考比例1:3（即計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)之比）時(shí)，組織開(kāi)展筆試，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位暫不予開(kāi)考，通過(guò)資格初審合格的應(yīng)聘人員，按照考試相關(guān)要求到指定地點(diǎn)參加考試。考試不收取考試費(fèi)。筆試擬定于2026年 1-2月在線下進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)將另行通知。筆試為閉卷形式，內(nèi)容包含言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、政治、法律、公共行政管理等方面，題型為客觀題。

（四）面試

面試擬定于2026年2-3月，具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。面試各崗位分別根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按1:3的比例確定入圍面試名單。其中水電崗位招錄2名，取筆試成績(jī)前6名進(jìn)入面試；其他崗位分別招錄1名，取筆試成績(jī)前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、工作技能、綜合素質(zhì)和邏輯能力等。面試現(xiàn)場(chǎng)將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

（五）實(shí)操

服裝制作崗位、水電崗位、機(jī)修崗位，參加實(shí)操考試，考核內(nèi)容為崗位技能操作水平，具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

（六）成績(jī)運(yùn)用

財(cái)務(wù)崗位、駕駛崗位、基建工程崗位、生產(chǎn)安全工作崗位成績(jī)計(jì)算如下：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

服裝制作崗位、水電崗位、機(jī)修崗位成績(jī)計(jì)算如下：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%

按照筆試、面試、實(shí)操成績(jī)各占的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由高至低按1:1確定考察人選。

（七）體檢

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照同一崗位應(yīng)聘人員的考試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選，比例內(nèi)末位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列且體檢都合格者，按照職稱等級(jí)高者來(lái)確定擬招聘人員，若職稱等級(jí)相同者，則按以下順序確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)：

1.學(xué)歷較高者；

2.崗位工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)者。

統(tǒng)一組織體檢人員到柳州市二級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《中共中央組織部辦公廳國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。

體檢結(jié)果為以下情形之一的認(rèn)定為不符合要求：

1.不符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；

2.具有作業(yè)職業(yè)禁忌癥；

3.不符合應(yīng)聘崗位所要求的其他身體條件。

其中，對(duì)于可通過(guò)服用藥物或者其他治療手段影響檢查結(jié)果的項(xiàng)目，承檢醫(yī)院不予復(fù)查，體檢結(jié)果以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。符合規(guī)定需要復(fù)檢的，由招考單位組織實(shí)施，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守承檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢規(guī)定，存在干擾體檢秩序、通過(guò)手術(shù)或藥物等影響初檢結(jié)果，冒名體檢、借用他人體液標(biāo)本、故意隱瞞病史等情形的，以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)檢或者提交病歷材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)，取消考試、聘用資格。體檢不合格者，取消聘用資格。并按照該崗位應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)排名由高到低依次遞補(bǔ)。

（八）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員，由錄用單位對(duì)擬考察人選的政治思想、遵紀(jì)守法、在校表現(xiàn)或現(xiàn)工作單位表現(xiàn)等情況進(jìn)行審查。如出現(xiàn)考察不合格或考察合格人員自動(dòng)放棄入職的現(xiàn)象，將按照該崗位應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)排名由高到低依次遞補(bǔ)，再重新擬定考察人選。

（九）公示

擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）辦理有關(guān)錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

（十一）侯錄庫(kù)

本次招聘設(shè)置候錄庫(kù)，候錄人員范圍為完成筆試、面試、實(shí)操的人員。各崗位入圍體檢、政審的考生不合格、簽訂合同前棄權(quán)或聘用后辭職的，根據(jù)人崗相適原則，可從該崗位應(yīng)聘候錄人員分?jǐn)?shù)排名由高到低依次遞補(bǔ)。候錄庫(kù)有效期至2026年12月 31 日。

五、其他事宜

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫聯(lián)系方式，保持電話暢通，因應(yīng)聘人員填寫聯(lián)系電話有誤或通訊不暢，導(dǎo)致未能及時(shí)接收有關(guān)通知的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，所產(chǎn)生后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

六、特別提示

此次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定其他任何參考用書和資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

本次招聘事務(wù)性工作全權(quán)委托廣西鵬程萬(wàn)里企業(yè)咨詢有限公司負(fù)責(zé)。公司承諾本次招聘不收取任何費(fèi)用，對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保存，僅供本次招聘之用，未入選者資料恕不退還。

招聘咨詢電話0771-2427781

紀(jì)律監(jiān)督電話0772-2080637

附件1：廣西華盛集團(tuán)露塘糖業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.docx

附件2：廣西華盛集團(tuán)露塘糖業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表.docx