0771-2094277
一、引進(jìn)崗位及條件
（一）引進(jìn)崗位
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才161名（具體條件詳見附件1）。
（二）引進(jìn)范圍
普通高等學(xué)校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷學(xué)位人員（含教育部認(rèn)證的留學(xué)人員，國(guó)外高校要求上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名500強(qiáng)以內(nèi)）。
“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生、擁有行業(yè)內(nèi)最高等級(jí)的國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格、有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大中型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷，或在省級(jí)科研院所、知名高校從事科研工作，可適當(dāng)放寬條件。
（三）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
3.18周歲以上，25周歲以下（1999年10月20日至2006年10月20日期間出生），30周歲以下（1994年10月20日以后出生），35周歲以下（1989年10月20日以后出生），具有博士學(xué)位研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、高校教師資格證等條件，年齡可放寬到40周歲以下（1984年10月20日以后出生），詳見需求計(jì)劃表。
4.高等院校學(xué)歷（大專及以上）在校學(xué)習(xí)成績(jī)補(bǔ)考或重修的科目不超過1門。
5.屬本公告引進(jìn)范圍人員，且符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求。
（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；
4.存在與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
6.已在本次引進(jìn)計(jì)劃企業(yè)工作或已在賀州市本行業(yè)企業(yè)工作的人員，不得報(bào)考賀州市人才工作中心工作人員八至十七崗位；
7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次引進(jìn)所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2025年10月20日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名方式
報(bào)考人員請(qǐng)于2025年10月20日8:30—11月28日17:30期間，登錄廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）“賀州市2025—2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)個(gè)人有關(guān)信息，提交《賀州市2025—2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并上傳有效居民身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍證明）、最高學(xué)歷在校學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和考試使用的個(gè)人有效居民身份證必須一致。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件2），并于資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件（附件3），如確因地理或其他特殊原因，未能在資格復(fù)審時(shí)提供《核心課程證明》原件的，應(yīng)提前與資格審查單位溝通，經(jīng)資格審查單位同意的，可延緩至考核時(shí)提供?？己藭r(shí)未能提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2026年7月20日前向引進(jìn)單位提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行審核，逾期未提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
報(bào)名表和證明材料是資格審查、考核聘用的重要依據(jù)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。
（二）報(bào)名資格審查
各引進(jìn)單位人事主管部門根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，于2025年10月20日—11月30日17:30期間，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生《報(bào)名表》提交次日起2個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，審查機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的，應(yīng)說明原因。
報(bào)考人員可在提交《報(bào)名表》2個(gè)工作日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。
（三）開考比例
計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減引進(jìn)計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)人數(shù)，有關(guān)信息在廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。
（四）打印《報(bào)名表》、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》
通過資格審查的報(bào)名人員，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)提示，登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《報(bào)名表》、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》，按時(shí)間要求參加筆試、面試。
（五）資格復(fù)審
復(fù)審材料為：1.紙質(zhì)《報(bào)名表》；2.紙質(zhì)《筆試準(zhǔn)考證》；3.紙質(zhì)《面試通知書》；4.相關(guān)證件的原件：報(bào)考人員有效居民身份證，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供），報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書；5.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（原件）、《核心課程證明》（原件）。
復(fù)審時(shí)間：在筆試和面試當(dāng)天考試前對(duì)考生報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核?？忌峁┑脑c報(bào)名表信息、報(bào)考崗位要求不符的，則取消其考試資格。
復(fù)審地點(diǎn)：相應(yīng)考場(chǎng)候考室。
（六）考試（筆試、面試）
本次引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才本科（學(xué)士學(xué)位）和市委黨校崗位采用筆試+面試方式，其他碩士研究生采用直接面試的方式進(jìn)行。
1.公共科目筆試
筆試擬于2025年12月進(jìn)行，時(shí)間為半天，主要采取綜合應(yīng)用能力測(cè)試。
具體時(shí)間、地點(diǎn)將在廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
筆試環(huán)節(jié)劃定60分合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得確定為面試人選?？荚囶悇e由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)及所需測(cè)查的能力要素確定。
2.面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，70分以上者為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天本考場(chǎng)面試結(jié)束后公布。
中共賀州市委黨校崗位采用試講方式進(jìn)行面試；賀州市融媒體中心采用實(shí)操測(cè)試+半結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，實(shí)操測(cè)試滿分為100分，70分以上者為合格。
3.成績(jī)計(jì)算
（1）筆試成績(jī)=綜合應(yīng)用能力成績(jī)。
（2）面試成績(jī)：
a.無專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或試講等成績(jī)；
b.有專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或試講×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。
4.考試總成績(jī)
（1）有筆試崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；
（2）免筆試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢考核人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高低確定人選。面試成績(jī)又相同的，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試第一測(cè)評(píng)要素相同時(shí)，以面試第二個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序，以此類推。面試測(cè)評(píng)最后一個(gè)要素得分又相同的，進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。
此次人才引進(jìn)設(shè)定的專業(yè)相同或接近的崗位，在考核、體檢過程中有考生放棄的，根據(jù)考生和用人單位意愿，可按總成績(jī)由高到低依次調(diào)劑到專業(yè)相同和接近的崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）體檢
體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。
體檢不合格的，由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且成績(jī)合格的其他人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（八）考察
引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，引進(jìn)單位及其主管部門根據(jù)考察對(duì)象的綜合表現(xiàn)情況出具書面考察聘用意見。
凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
考察不合格或自愿放棄聘用資格的，由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且符合成績(jī)要求的其他人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）公示
經(jīng)筆試（面試）、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）聘用
經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，參照我市公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼按我市引進(jìn)人才有關(guān)待遇執(zhí)行。
賀州市人才工作中心工作人員八至十七崗位，引進(jìn)后暫不辦理入編，保留其專項(xiàng)編制引進(jìn)人才身份，派遣到企業(yè)工作3年，派遣期滿后考核合格的可使用專項(xiàng)編制到賀州市直事業(yè)單位工作或選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作。
三、其他事宜
本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
（一）筆試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注廣西賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、筆試、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（二）本次引進(jìn)人才工作中如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等處理。
（三）本公告由賀州市引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：
賀州市委人才辦 0774-5123955，0774-5124657
賀州市人社局事業(yè)單位人事管理科 0774-5136583
監(jiān)督電話:
賀州市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0774－5128872
附件：1.附件1：賀州市2025—2026年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls
4.附件4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）.xlsx
賀州市引進(jìn)高層次（急需緊缺專業(yè)）人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年10月15日
