一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2025年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位計劃表》(下稱《計劃表》)為準;

　　(六)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1989年10月14日至2007年10月13日期間出生);

　　(七)通過考試選拔方式到金秀瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參加基層服務(wù)項目，在服務(wù)期間通過借調(diào)、幫助工作等方式離開服務(wù)單位工作時間累計不超過3個月，在服務(wù)期滿且考核合格后4年內(nèi)的服務(wù)基層項目人員。服務(wù)基層項目人員包括：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(大學(xué)生村官)、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員。

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.服務(wù)期未滿的，或服務(wù)期滿考核合格已超過4年的服務(wù)基層項目人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

　　5.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到要求的最低服務(wù)年限的人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員);

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　8.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　9.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　10.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(九)其他

　　1.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2025年10月13日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年10月13日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　2.國家機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)符合報考條件和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方能報考。

　　3.通過“直接考核”方式定向招聘服務(wù)基層項目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年。

　　二、報名程序

　　(一)崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》(附件1)。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，請與招聘單位聯(lián)系。

　　(二)現(xiàn)場報名(2025年10月13日8:30至10月21日17:00)。凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間下載或者現(xiàn)場領(lǐng)取《報名登記表》(附件2)，填寫相關(guān)信息，并將本人的報名材料原件直接送達到招聘單位進行資格審查。審查材料包括：《報名登記表》(附件2)一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項目人員服務(wù)證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計劃服務(wù)協(xié)議書》、《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃服務(wù)協(xié)議書》原件和復(fù)印件(各1份)等崗位需要的證件材料。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

　　報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)資格審查(2025年10月13日8:30至10月21日18:00)。根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。報考者現(xiàn)場報名時，當(dāng)場確認是否通過資格審查。報考時間內(nèi)報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應(yīng)說明原因。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。

　　招聘單位(主管部門)如因?qū)罂既藛T資格審查把關(guān)不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)全部責(zé)任。

　　三、考核和體檢

　　(一)考核

　　1.確定考核人員名單。報名資格審查通過者即列為考核人選。

　　2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復(fù)查。

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法(試行)》有關(guān)要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

　　3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報的基礎(chǔ)上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進行測評，并填寫《考核測評表》。

　　4.考核組對測評結(jié)果進行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測評結(jié)果匯總表》(以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分數(shù)總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為綜合成績(考核成績)。

　　綜合成績(考核成績)滿分為100分，60分為合格?？己巳诉x考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(考核成績)高分到低分順序依次遞補。

　　(二)體檢

　　確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核成績高分到低分的順序確定體檢人選。

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。

　　體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)執(zhí)行。

　　當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢書面申請。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。除當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目外，復(fù)檢項目須嚴格保密。

　　參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機構(gòu)只對復(fù)檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論;體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

　　已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實施機關(guān)提出書面申請，由體檢實施機關(guān)確認懷孕后，延緩所有項目體檢。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。

　　考生在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位考核成績高分到低分順序依次遞補。

　　體檢所產(chǎn)生的費用由考生個人自理。由于集中體檢實行全封閉管理，考生手機等物品統(tǒng)一保管，為便于繳費，醫(yī)院實行掃碼繳費，請考生提前準備足夠金額。體檢進一步檢查或復(fù)檢產(chǎn)生的相應(yīng)費用以及考生中午在醫(yī)院用餐費用，請考生自行準備。

　　考生在體檢過程中有意隱瞞影響招聘的疾病或病史的，給予不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按照事業(yè)單位招聘考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　四、審批和聘用

　　(一)招聘單位根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)(https://lb.gxrc.com/)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示時間為7日(且不少于5個工作日)。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)單位主管部門和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)通知聘用人員在市人社局下發(fā)聘用文件之日起30日內(nèi)報到，逾期未報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事(勞動)關(guān)系，以免影響后期的聘用。

　　(四)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于5年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

　　1.報考人員進入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　六、其他事項

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

　　(二)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

　　(三)聯(lián)系方式：

　　1.招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位(聯(lián)系電話詳見《計劃表》)。

　　2.咨詢電話

　　金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0772—6216012

　　金秀瑤族自治縣頭排鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0772—6181806

　　金秀瑤族自治縣桐木鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0772—6355875

　　金秀瑤族自治縣三江鄉(xiāng)人民政府聯(lián)系電話：0772—6163320

　　金秀瑤族自治縣三角鄉(xiāng)人民政府聯(lián)系電話：0772—6171668

　　金秀瑤族自治縣忠良鄉(xiāng)人民政府聯(lián)系電話：0772—6111869

　　金秀瑤族自治縣大樟鄉(xiāng)人民政府聯(lián)系電話：0772—6318808

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0772—6218685

　　3.監(jiān)督電話：0772—6212682

　　附件1：金秀瑤族自治縣2025年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位計劃表.xls

　　附件2：金秀瑤族自治縣2025年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項目人員報名登記表.doc

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

　　2025年10月11日